Оценки, которые просты и зафиксированы
Руководитель оценивает баллом, сильными сторонами, зонами роста и целями, делится оценкой, сотрудник её подтверждает. Полная история, без разрозненных таблиц.
Зачем это нужно
Задачи, которые Avos решает в ежедневной работе HR.
Обратная связь, которая не теряется
Оценки в разрозненных таблицах теряются, не имеют истории, и никто не возвращается к согласованным целям.
Каждая оценка фиксируется за период, с баллом, сильными сторонами, зонами роста и целями — видна обеим сторонам.
Сотрудник участвует
Оценка, которую человек никогда не видит, превращается в бюрократию и подрывает доверие.
Руководитель делится оценкой, сотрудник читает её в портале — с записью, кто и когда её открыл.
Основание для решений
Без истории эффективности повышения и надбавки решаются на глаз.
История по периодам показывает динамику каждого и обосновывает повышения и планы развития.
Как это работает
Руководитель пишет
Задаёт период, ставит балл и фиксирует сильные стороны, зоны роста и цели.
Делится
Оценка становится доступной сотруднику, он получает уведомление.
Сотрудник подтверждает
Читает и подтверждает; доступ фиксируется.
Частые вопросы
Видит ли сотрудник свою оценку?
Да. Как только руководитель ею делится, сотрудник открывает оценку в портале и подтверждает её. Доступ фиксируется.
Можно отслеживать цели во времени?
Да. Каждая оценка хранится за период, поэтому циклы сравнимы и динамика видна.
Какие состояния у оценки?
Она остаётся черновиком, пока пишется, и становится опубликованной, когда сотрудник может её видеть.