Legen Sie Zusatzleistungen mit Standardbetrag an, steuerpflichtig oder nicht, mit Abzug vom Gehalt oder nicht; sie fließen in jede Periode ein.
Eine Zusatzleistung anlegen
Legen Sie unter „Zusatzleistungen“ die Leistung mit Name, Typ (Fahrkarte, Essensgutschein, Krankenversicherung, Prämie u. a.), Beschreibung und Standardbetrag an. Drei Optionen bestimmen ihr Verhalten in der Abrechnung: ob sie steuerpflichtig ist (fließt in die Steuer- und Beitragsbemessung ein), ob sie vom Gehalt abgezogen wird und welcher Prozentsatz vom Mitarbeiter getragen wird.
Eine Fahrkarte wird zum Beispiel vom Gehalt abgezogen, wobei der Anteil des Mitarbeiters auf 6 % des Grundgehalts begrenzt ist; eine vom Unternehmen gezahlte Krankenversicherung zieht nichts ab und erscheint nur als Arbeitgeberabgabe.
Dem Mitarbeiter zuordnen
Fügen Sie die Leistung in der Mitarbeiterakte auf dem Reiter für Zusatzleistungen hinzu und passen Sie den Betrag an, wenn er vom Standard abweicht. Solange die Verknüpfung aktiv ist, fließt die Leistung in jede Periode dieser Person ein; um sie zu beenden, deaktivieren Sie die Verknüpfung, statt sie zu löschen, dann bleibt der Verlauf auf früheren Gehaltszetteln erhalten.
Monatliche Variablen
Überstunden, Nachtzuschläge, Provisionen und andere Beträge, die sich jeden Monat ändern, tragen Sie vor „Berechnen“ direkt in die individuelle Abrechnung der Periode ein. Sie fließen je nach Regel der Position und Land in die Steuer- und Beitragsbemessung ein und erscheinen auf dem Gehaltszettel Zeile für Zeile aufgeschlüsselt.