Beurteilungen, die einfach und dokumentiert sind
Die Führungskraft beurteilt mit Bewertung, Stärken, Entwicklungsfeldern und Zielen, teilt die Beurteilung, die Person bestätigt sie. Vollständige Historie, keine lose Tabelle.
Warum es sich lohnt
Die Probleme, die Avos im HR-Alltag löst.
Feedback, das nicht verloren geht
Beurteilungen in losen Tabellen und Dokumenten verschwinden, haben keine Historie, und niemand verfolgt die vereinbarten Ziele nach.
Jede Beurteilung wird pro Zeitraum festgehalten, mit Bewertung, Stärken, Entwicklungsfeldern und Zielen — sichtbar für beide Seiten.
Die Person nimmt teil
Eine Beurteilung, die niemand zu sehen bekommt, ist Bürokratie und erzeugt Misstrauen.
Die Führungskraft teilt die Beurteilung, die Person liest sie im Portal — mit Nachweis, wer sie wann gesehen hat.
Grundlage für Personalentscheidungen
Ohne Leistungshistorie entscheidet das Bauchgefühl über Beförderung und Gehalt.
Die Historie pro Zeitraum zeigt die Entwicklung jeder Person und begründet Beförderungen und Erhöhungen.
So funktioniert es
Die Führungskraft schreibt
Legt den Zeitraum fest, vergibt eine Bewertung und hält Stärken, Entwicklungsfelder und Ziele fest.
Teilen
Die Beurteilung wird geteilt und die Person zum Lesen im Portal benachrichtigt.
Die Person bestätigt
Sie liest und bestätigt; wer wann gelesen hat, wird protokolliert.
Häufige Fragen
Sieht die Person ihre eigene Beurteilung?
Ja. Sobald die Führungskraft sie teilt, öffnet die Person die Beurteilung im Portal und bestätigt sie. Der Zugriff wird protokolliert.
Kann ich Ziele über die Zeit verfolgen?
Ja. Jede Beurteilung wird pro Zeitraum gespeichert, sodass Zyklen vergleichbar sind und die Entwicklung sichtbar wird.
Welche Zustände hat eine Beurteilung?
Sie bleibt Entwurf, solange sie geschrieben wird, und ist geteilt, sobald die Person sie sehen kann.