Engagement messen mit anonymem eNPS
Starten Sie anonyme Kurzumfragen in Sekunden. Das Team antwortet von 0 bis 10 am Handy, und Sie sehen eNPS, Verteilung und Kommentare — ohne Tabelle, ohne Verzerrung.
Warum es sich lohnt
Die Probleme, die Avos im HR-Alltag löst.
Die Stimmung spüren, bevor sie zur Kündigung wird
Wenn HR die Unzufriedenheit bemerkt, hat die gute Fachkraft meist schon gekündigt.
Kurze, wiederkehrende Umfragen zeigen den Trend früh genug, um zu handeln.
Wirklich anonym
Eine Umfrage, die rückverfolgbar wirkt, produziert genau die Antworten, die die Führung hören will.
Antworten sind anonym angelegt: Ergebnisse erscheinen nur aggregiert, nie einer Person zugeordnet.
Von der Zahl zum Warum
Eine Kennzahl allein sagt nicht, was zu tun ist.
Neben eNPS und der Verteilung lesen Sie die offenen Kommentare, die den Wert erklären.
So funktioniert es
Umfrage öffnen
Frage formulieren und in Sekunden veröffentlichen.
Das Team antwortet
Alle werden benachrichtigt und antworten von 0 bis 10, optional mit Kommentar.
eNPS ansehen
Wert, Verteilung und Kommentare verfolgen — immer anonym und aggregiert.
Häufige Fragen
Was ist der eNPS?
Eine Engagement-Kennzahl: das Team beantwortet von 0 bis 10, wie wahrscheinlich es das Unternehmen als Arbeitgeber empfiehlt. Der eNPS ist der Anteil der Promotoren (9–10) minus der Kritiker (0–6), von -100 bis 100.
Sind die Antworten anonym?
Ja. Die Antworten sind anonym angelegt — Ergebnisse werden nur aggregiert gezeigt, nie einer bestimmten Person zugeordnet.
Wie oft kann ich befragen?
So oft Sie wollen. Eine Kurzumfrage ist als kurze, wiederkehrende Messung gedacht, monatlich oder quartalsweise.