Was ist Brutto und Netto?
Was ist brutto und netto? Der Bruttolohn ist das gesamte Arbeitsentgelt, das der Arbeitgeber schuldet, bevor irgendetwas abgezogen wird. Der Nettolohn ist der Betrag, der übrig bleibt und tatsächlich auf das Konto überwiesen wird. Der Unterschied zwischen Brutto und Netto besteht aus den gesetzlichen Abzügen: der Lohnsteuer, gegebenenfalls dem Solidaritätszuschlag und der Kirchensteuer sowie den Arbeitnehmeranteilen zur Sozialversicherung.
Die Sozialversicherung umfasst die Rentenversicherung, die Krankenversicherung, die Pflegeversicherung und die Arbeitslosenversicherung. Der Arbeitgeber behält den Arbeitnehmeranteil vom Bruttolohn ein und führt ihn zusammen mit seinem eigenen Anteil an die Krankenkasse ab, die die Beiträge einzieht. Die Beitragssätze und die Beitragsbemessungsgrenzen werden jedes Jahr festgelegt. Aktuelle Werte veröffentlichen unter anderem die Deutsche Rentenversicherung und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, deshalb sollte man sie nicht aus alten Beispielen übernehmen.
Die Höhe der Lohnsteuer hängt von der Steuerklasse, von Freibeträgen, von Kinderfreibeträgen und vom Bruttolohn ab. Zwei Personen mit demselben Brutto können daher ein unterschiedliches Netto haben, und dasselbe Brutto führt bei Steuerklasse I zu einem anderen Netto als bei Steuerklasse III. Auch ein zusätzlicher Beitrag zur Krankenversicherung oder die Kirchensteuer verändern den Auszahlungsbetrag.
Der Begriff Effektivlohn wird oft mit dem Bruttolohn verwechselt. Der Effektivlohn ist der tatsächlich gezahlte Bruttolohn, einschließlich Zuschlägen, Überstunden, Prämien und geldwerter Vorteile. Ihm gegenüber steht der Tariflohn, also der Lohn, der im Tarifvertrag als Mindestbetrag festgelegt ist. Liegt der Effektivlohn über dem Tariflohn, spricht man von einer übertariflichen Bezahlung. Der Effektivlohn ist also ein Brutto-Begriff und nicht das, was am Monatsende ausgezahlt wird.
Für Arbeitgeber gibt es noch eine dritte Größe: die Gesamtkosten. Zum Bruttolohn kommen die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung sowie weitere Umlagen hinzu, deshalb kostet ein Mitarbeiter mehr als sein Bruttogehalt. Auf der Lohnabrechnung stehen alle Positionen nacheinander, vom Gesamtbrutto über die Abzüge bis zum Auszahlungsbetrag. Wer ein Gehalt verhandelt oder ein Angebot prüft, sollte deshalb immer klären, ob ein genannter Betrag brutto oder netto gemeint ist und ob er nur das Grundgehalt oder den gesamten Effektivlohn einschließt. Ein Betrag ohne diese Angabe lässt sich nicht vergleichen, denn der Unterschied zwischen Brutto und Netto kann je nach persönlicher Situation mehrere hundert Euro im Monat ausmachen.
In der Praxis
Auf einer Lohnabrechnung steht oben das Gesamtbrutto, zum Beispiel Grundgehalt plus Überstundenzuschlag plus ein geldwerter Vorteil wie ein Dienstwagen. Darunter folgen die gesetzlichen Abzüge: erst Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer, dann die Arbeitnehmeranteile zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Das Ergebnis ist das Netto. Danach können noch Abzüge nach dem Netto stehen, wie eine Vorschusszahlung oder der Nettoanteil für die betriebliche Altersvorsorge, und daraus ergibt sich der Auszahlungsbetrag. Wer verschiedene Angebote vergleicht, sollte den Effektivlohn, also alles, was tatsächlich brutto gezahlt wird, nebeneinanderlegen und das Netto mit der eigenen Steuerklasse berechnen, weil ein Vergleich nur der Grundgehälter das tatsächliche Ergebnis verzerrt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Brutto und Netto?
Brutto ist der Lohn vor Abzügen, netto der Betrag, der nach Lohnsteuer und Sozialabgaben ausgezahlt wird. Der Unterschied besteht aus den gesetzlichen Abzügen.
Was ist brutto und netto?
Brutto ist das gesamte Arbeitsentgelt vor Abzügen, netto das Geld, das nach den Abzügen auf dem Konto ankommt.
Was ist der Effektivlohn?
Der Effektivlohn ist der tatsächlich gezahlte Bruttolohn, einschließlich Zuschlägen, Prämien und Überstunden. Er kann über dem Tariflohn liegen.
Worin unterscheiden sich Effektivlohn und Bruttolohn?
Der Effektivlohn ist ein Bruttolohn, nämlich der, der tatsächlich gezahlt wird, während der Tariflohn nur der vereinbarte Mindestbetrag ist. Beide sind Beträge vor Abzügen.
Warum ist das Netto bei gleichem Brutto verschieden?
Weil Steuerklasse, Freibeträge, Kirchensteuer und der Zusatzbeitrag der Krankenkasse den Abzug beeinflussen. Deshalb haben zwei Personen mit gleichem Brutto oft ein unterschiedliches Netto.