Was ist Overtime pay?
Nach dem bundesweiten Fair Labor Standards Act (FLSA) müssen nicht befreite (non-exempt) Beschäftigte für jede Stunde über 40 in einer Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Stundensatzes erhalten. Manche Bundesstaaten haben zusätzliche Regeln für tägliche Überstunden.
Ob ein Beschäftigter „befreit“ (exempt, kein Anspruch auf Überstundenvergütung) ist, hängt von seiner Gehaltshöhe und seinen Aufgaben ab, nicht nur von seiner Berufsbezeichnung. Die falsche Anwendung von Befreiungen ist eine häufige Quelle von Lohnforderungen.
In der Praxis
Ein nicht befreiter Beschäftigter mit 20 $/Stunde arbeitet in einer Woche 45 Stunden. Er verdient 800 $ für die ersten 40 Stunden plus 150 $ für 5 Überstunden zu 30 $, insgesamt 950 $.