Evaluación de desempeño simple y registrada
El responsable evalúa con puntuación, fortalezas, áreas de mejora y objetivos. La comparte con el colaborador, que confirma la lectura. Historial completo, sin hoja suelta.
Por qué usarlo
Los problemas que Avos resuelve en el día a día de RR. HH.
Feedback que no se pierde
Las evaluaciones en hojas sueltas y documentos se pierden, no tienen historial y nadie sigue los objetivos acordados.
Cada evaluación se registra por período, con puntuación, fortalezas, áreas de mejora y objetivos — visible para responsable y colaborador.
El colaborador participa
Una evaluación que el colaborador nunca ve se vuelve burocracia sin efecto y genera desconfianza.
El responsable comparte la evaluación y el colaborador confirma la lectura en el portal — transparencia con registro de quién la vio y cuándo.
Base para decisiones de RR. HH.
Sin historial de desempeño, ascensos y méritos se deciden por intuición.
El historial por período muestra la evolución de cada persona y fundamenta ascensos, méritos y planes de desarrollo.
Cómo funciona
El responsable la escribe
Define el período, da una puntuación y registra fortalezas, áreas de mejora y objetivos.
La comparte con el colaborador
La evaluación se vuelve inmutable y se notifica al colaborador para verla en el portal.
El colaborador confirma
La lee y confirma la lectura — queda registrado quién la vio y cuándo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un software de evaluación de desempeño?
Es la herramienta donde el responsable registra la evaluación de cada colaborador — puntuación, fortalezas, áreas de mejora y objetivos — de forma estructurada, con historial por período y confirmación del evaluado.
¿El colaborador ve su propia evaluación?
Sí. Una vez que el responsable la comparte, el colaborador la abre en el portal y confirma la lectura. Queda registrado quién la vio y cuándo.
¿Puedo seguir objetivos y evolución en el tiempo?
Sí. Cada evaluación se guarda por período, así que puedes comparar ciclos y seguir la evolución de cada persona para fundamentar ascensos y méritos.