Glosario
Los términos de la nómina, país por país, sin tecnicismos
Definiciones directas y ejemplos numéricos de los términos que aparecen cada mes en la nómina, país por país — de la retención a las indemnizaciones.
A
- adicional de vacaciones (1/3)El 'tercio constitucional': un extra de 1/3 de la remuneración pagado junto con las vacaciones, garantizado por la Constitución de Brasil.
- aviso previoComunicación anticipada del fin del contrato de trabajo: mínimo de 30 días, más 3 días por año de antigüedad, con tope de 90.
C
E
- el adicional de insalubridadRecargo del 10%, 20% o 40% sobre el salario mínimo para quien trabaja expuesto a agentes nocivos por encima de los límites de la norma NR-15.
- el adicional de peligrosidadRecargo del 30% sobre el salario básico para quien trabaja en actividades peligrosas listadas en la NR-16, como inflamables, explosivos, electricidad, vigilancia y motocicleta.
- el adicional nocturnoRecargo de al menos 20% sobre la hora diurna para el trabajo urbano entre las 22 h y las 5 h, con la hora nocturna contada como 52 minutos y 30 segundos.
- el DSRDescanso semanal remunerado: descanso de 24 horas consecutivas por semana, pagado por el empleador y preferentemente en domingo.
- el salario mínimoMenor remuneración que un empleado brasileño puede recibir por jornada completa; en 2026 vale R$ 1.621,00 al mes, R$ 54,03 al día y R$ 7,37 por hora.
- el seguro de desempleoPrestación temporal de 3 a 5 cuotas mensuales pagada por el Estado al trabajador brasileño despedido sin causa, nunca inferior al salario mínimo.
- el vale-transporteBeneficio obligatorio que cubre el transporte público entre la casa y el trabajo; el empleador descuenta hasta el 6% del salario básico y paga lo que exceda.
- eSocialSistema del gobierno federal de Brasil que centraliza el envío de la información laboral, previsional y fiscal de los empleadores.
I
- INSSContribución previsional de Brasil descontada del salario, con alícuotas progresivas del 7,5% al 14%, que financia jubilaciones y beneficios.
- IRRFImpuesto a la renta retenido en la fuente en Brasil: la empresa lo descuenta del salario y lo remite al fisco, con alícuotas progresivas de hasta 27,5%.
L
- la hora extraHora trabajada más allá de la jornada contratada, pagada con un recargo de al menos 50% sobre la hora normal, o 100% en domingos y feriados.
- la licencia de maternidadLicencia remunerada de 120 días por parto o adopción, pagada como salário-maternidade por el INSS, con estabilidad de la madre hasta cinco meses después del parto.
- la PLRParticipación en las ganancias o resultados: bono negociado con los empleados, exento de INSS y FGTS, gravado por una tabla propia y pagado como máximo dos veces al año.
- la tabla del INSSTabla progresiva que define cuánto aporta el empleado brasileño a la seguridad social cada mes: del 7,5% al 14%, franja por franja, hasta un tope.
- la tabla del IRRFTabla mensual que define el impuesto a la renta retenido sobre el salario en Brasil, con tasas del 7,5% al 27,5% y una reducción que exime a quien gana hasta R$ 5.000.
S
V
- vacaciones proporcionalesFracción de las vacaciones (1/12 por mes trabajado) debida cuando el período adquisitivo de 12 meses aún no se completó.
- verbas rescisórias (indemnizaciones)Conjunto de valores debidos al trabajador al fin del contrato: saldo de salario, aviso, vacaciones, 13º y multa del FGTS.
Glosario por país
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