¿Qué es INSS en Brasil?
El INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) es el organismo que administra la seguridad social pública de Brasil — y, en el día a día de la nómina, el nombre del descuento previsional del salario. Esa contribución financia jubilaciones, subsidio por enfermedad, salario de maternidad y pensiones, y es obligatoria para todo trabajador CLT.
El descuento usa alícuotas progresivas por tramo de salario: 7,5%, 9%, 12% y 14%. Funciona como el impuesto a la renta — cada alícuota se aplica solo sobre la parte del salario dentro de su propio tramo, no sobre el total. Por eso la alícuota efectiva siempre es menor que la del tramo en el que cae el salario.
Hay un tope de contribución (R$ 988,09 en valores vigentes): quien gana por encima del techo del salario de contribución no descuenta más que eso. Además de la parte del empleado, la empresa paga la contribución patronal — por regla, el 20% sobre la nómina, sin contar otros cargos.
¿Contratas en Brasil desde otro país?
Avos ejecuta la nómina brasileña (13.º salario, FGTS, prima vacacional e impuestos) junto con tus otros países, con recibo de nómina digital para cada empleado.
Empieza tu prueba gratisEn la práctica
Salario bruto de R$ 3.000: el primer tramo paga 7,5%, el segundo 9% y lo que queda cae en el tramo del 12%. Sumando las partes, el descuento queda en torno a R$ 254 — alícuota efectiva de cerca del 8,5%, y no el 12% 'lleno' del tramo.
Haz la cuenta ahora, gratis: Calculadora de salario neto.
Abrir calculadora