¿Qué es pró-labore en Brasil?
El pró-labore es la remuneración del socio o administrador que trabaja en la empresa — el 'sueldo del dueño'. A diferencia de la distribución de utilidades, que remunera el capital invertido, el pró-labore remunera el trabajo y por eso paga tributos: 11% de INSS (como contribuyente individual, limitado al tope) e IRRF por la tabla progresiva.
El socio que efectivamente trabaja en la empresa debe tener un pró-labore definido — la Receita Federal entiende que no es posible distribuir solo utilidades exentas a quien presta servicios al negocio. El valor mínimo de referencia en la práctica es un salario mínimo, y lo ideal es que refleje lo que costaría contratar a alguien para la misma función.
El pró-labore no tiene los derechos del régimen CLT: no hay obligación de 13º, vacaciones con 1/3 ni FGTS. Por otro lado, la contribución al INSS le garantiza al socio acceso a la jubilación y a los beneficios previsionales.
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Una socia define un pró-labore de R$ 5.000: descuenta 11% de INSS (R$ 550) e IRRF sobre la base de R$ 4.450 por la tabla progresiva (en torno a R$ 290). Recibe cerca de R$ 4.160 netos — y la utilidad del período, distribuida aparte, sigue exenta de impuesto a la renta.
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