¿Qué es la tabla del INSS en Brasil?
La tabla del INSS es la lista de franjas salariales y tasas que se usa para calcular el aporte previsional del empleado CLT en Brasil. Desde 2020 es progresiva: cada tramo del salario paga la tasa de su propia franja, como en el impuesto a la renta, y no una tasa única sobre el total. Por eso la tasa efectiva es menor que la nominal de la última franja.
En 2026 las franjas son: 7,5% hasta R$ 1.621,00 (el salario mínimo); 9% de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84; 12% de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27; y 14% de R$ 4.354,28 hasta el salario tope de R$ 8.475,55. Quien gana por encima del tope aporta sobre el tope, lo que da el aporte máximo de R$ 988,09 por mes.
La tabla se actualiza cada enero por resolución conjunta de los ministerios de Previsión Social y Hacienda, siguiendo el índice INPC del año anterior (3,90% en 2025). Se aplica también a las vacaciones, al decimotercer sueldo y a las verbas rescisórias de naturaleza salarial, siempre sobre cada base por separado.
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Con un salario de R$ 5.000,00: el 7,5% de R$ 1.621,00 son R$ 121,58; el 9% de los siguientes R$ 1.281,84 son R$ 115,37; el 12% de R$ 1.451,43 son R$ 174,17; y el 14% de los R$ 645,73 restantes son R$ 90,40. Total: R$ 501,51, o el 10,03% del salario, y no el 14% de la última franja.
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Abrir calculadoraPreguntas frecuentes
¿Cuál es el tope del INSS en Brasil en 2026?
El salario tope de aporte en 2026 es R$ 8.475,55. Quien gana más aporta sobre el tope, y el aporte máximo del empleado queda en R$ 988,09 por mes.
¿Cómo se calcula el descuento del INSS franja por franja?
Se aplica el 7,5% sobre la parte del salario hasta R$ 1.621,00, el 9% sobre la parte entre R$ 1.621,01 y R$ 2.902,84, el 12% sobre la parte entre R$ 2.902,85 y R$ 4.354,27 y el 14% sobre la parte entre R$ 4.354,28 y R$ 8.475,55. La suma de las cuatro partes es el descuento del mes.
¿La tabla del INSS se aplica al decimotercer sueldo y a las vacaciones?
Sí, pero cada base tributa por separado: el decimotercer sueldo tiene la tabla aplicada sobre su valor íntegro, y las vacaciones más el tercio constitucional se suman al salario del mes en que se pagan.