¿Qué es el salario mínimo en Brasil?
El salario mínimo es el piso nacional de remuneración de Brasil, fijado por decreto federal y garantizado por la Constitución a todo trabajador con jornada completa de 220 horas mensuales. En 2026 vale R$ 1.621,00 al mes, lo que equivale a R$ 54,03 por día y R$ 7,37 por hora. La jornada parcial recibe el mínimo proporcional a las horas.
La actualización sigue la regla de valorización vigente: la inflación del año anterior medida por el INPC más el crecimiento real del PIB de dos años antes, con un tope de 2,5% de ganancia real. Algunos estados fijan pisos regionales mayores para categorías sin piso en convenio colectivo, y el piso del convenio prevalece cuando existe.
En la nómina, el mínimo es base de varios cálculos además del salario: la primera franja de la tabla del INSS coincide con él, el adicional de insalubridad se calcula sobre él, y el piso y el tope del seguro de desempleo, del salário-família y de las prestaciones del INSS lo acompañan.
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Un auxiliar con jornada de 44 horas semanales recibe R$ 1.621,00 en 2026. El INSS sobre ese valor es el 7,5%, o R$ 121,58, y no hay IRRF. Si hace 10 horas extras al 50% en el mes, cada hora vale R$ 7,37 más 50%, o R$ 11,05, y el adicional suma R$ 110,50 antes de los reflejos.
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Abrir calculadoraPreguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo de Brasil en 2026?
R$ 1.621,00 al mes desde el 1 de enero de 2026, lo que da R$ 54,03 por día y R$ 7,37 por hora en la jornada de 220 horas.
¿Cuánto descuenta de INSS quien gana un salario mínimo?
El 7,5% sobre R$ 1.621,00, o R$ 121,58, porque el mínimo coincide con el límite de la primera franja de la tabla de 2026. No hay descuento de impuesto a la renta.
¿Una empresa puede pagar menos que el mínimo en Brasil?
Solo en jornada parcial, de forma proporcional a las horas contratadas. Para jornada completa, el mínimo nacional, el piso regional o el piso del convenio colectivo, el que sea mayor, es obligatorio.