¿Qué es decimotercer sueldo (13º) en Brasil?
El decimotercer sueldo (décimo terceiro salário) es una gratificación anual garantizada por ley a todo trabajador CLT en Brasil: un sueldo extra por año, proporcional a los meses trabajados. Cada mes con al menos 15 días trabajados cuenta como 1/12 del valor.
El pago se hace en dos cuotas: la primera hasta el 30 de noviembre (la mitad del sueldo, sin descuentos) y la segunda hasta el 20 de diciembre, cuando inciden INSS e IRRF sobre el valor total. El FGTS del 8% se deposita sobre las dos cuotas.
Quien tiene salario variable (comisiones, horas extras habituales) recibe el 13º calculado por el promedio de las remuneraciones del año. En la rescisión sin justa causa, el trabajador recibe el 13º proporcional a los meses trabajados en el año, como parte de la indemnización.
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Un empleado con sueldo de R$ 2.400 contratado el 1º de abril trabaja 9 meses en el año: el 13º proporcional es 9/12 de R$ 2.400 = R$ 1.800. Recibe R$ 900 hasta el 30 de noviembre y el resto hasta el 20 de diciembre, ya con INSS e IRRF calculados sobre los R$ 1.800.
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