¿Qué es verbas rescisórias (indemnizaciones) en Brasil?

Las verbas rescisórias son todos los valores debidos al trabajador cuando el contrato termina. El paquete básico incluye saldo de salario (días trabajados en el mes), vacaciones vencidas y proporcionales con el adicional de 1/3 y 13º proporcional. Lo demás depende del tipo de desvinculación.

En el despido sin justa causa se suman el aviso previo (trabajado o indemnizado) y la multa del 40% sobre el saldo del FGTS, además de la liberación del retiro y del seguro de desempleo. En la renuncia, el trabajador recibe lo básico, pero sin multa, retiro ni seguro. En la justa causa, quedan solo el saldo de salario y las vacaciones vencidas. En el acuerdo legal (art. 484-A), el aviso y la multa caen a la mitad y el retiro del FGTS es del 80%.

El plazo de pago es de hasta 10 días corridos tras el fin del contrato — el atraso cuesta una multa de un sueldo del empleado (art. 477 de la CLT). Calcular mal también sale caro: las diferencias de estas sumas están entre los reclamos más comunes en la justicia laboral brasileña.