Calculadora de Liquidación CLT 2026 — Gratis
La terminación de un contrato CLT en Brasil genera varios pagos obligatorios. Esta calculadora de liquidación estima el saldo de salario, el preaviso indemnizado, las vacaciones vencidas y proporcionales con 1/3, el decimotercer sueldo proporcional y la multa del FGTS, según el motivo de la desvinculación y las tablas de 2026.
Neto estimado de la liquidación
R$ 13.170,90
Despido sin justa causa · 42 meses de vínculo. Multa del FGTS estimada — el valor real depende del extracto.
Sobre saldo estimado de 8% × salario × meses ≈ R$ 10.080,00
Valores estimados según las tablas de INSS e IRRF de 2026. Esta herramienta es solo informativa y no sustituye el cálculo oficial de un contador o del eSocial.
Cómo funciona el cálculo
El saldo de salario paga los días trabajados en el mes de la salida: salario ÷ 30 × días. El preaviso indemnizado (30 días de salario) corresponde en el despido sin justa causa; en el acuerdo mutuo (art. 484-A de la CLT) se reduce a la mitad; en la renuncia no hay preaviso indemnizado — al contrario, el trabajador debe cumplirlo o indemnizar a la empresa.
Las vacaciones vencidas (período adquisitivo completo no gozado) se pagan íntegramente con 1/3. Las vacaciones proporcionales consideran los meses del período adquisitivo en curso (1/12 por mes, regla de los 15 días), también con 1/3. El 13º proporcional sigue la misma lógica sobre los meses trabajados en el año de la salida.
La multa del FGTS incide sobre el saldo depositado en la cuenta vinculada: 40% en el despido sin justa causa y 20% en el acuerdo mutuo. Aquí se ESTIMA a partir de 8% × salario × meses de vínculo — el valor real depende del extracto del FGTS (rendimientos, retiros y variaciones salariales).
Sobre el saldo de salario y el 13º proporcional inciden INSS e IRRF según las tablas de 2026 (el 13º se grava por separado). El preaviso indemnizado, las vacaciones indemnizadas con 1/3 y la multa del FGTS son conceptos indemnizatorios, exentos de descuento.
Tabla INSS 2026 (progresiva)
| Franja salarial (2026) | Tasa INSS |
|---|---|
| Hasta R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
| Contribución máxima (tope) | R$ 988,09 |
Tabla IRRF 2026 (mensual)
| Base de cálculo (2026) | Tasa IRRF | Cuota a deducir |
|---|---|---|
| Hasta R$ 2.428,80 | Exento | — |
| De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Más de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
| Deducción por dependiente | R$ 189,59 por mes | |
FGTS: depósito patronal del 8% sobre el salario bruto — lo paga el empleador, sin descuento para el trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Quien renuncia recibe la multa del 40% del FGTS?
No. La multa del 40% sobre el saldo del FGTS corresponde solo en el despido sin justa causa. En la renuncia no hay multa ni retiro del FGTS; en el despido por acuerdo mutuo (art. 484-A de la CLT), la multa baja al 20% y el trabajador puede retirar hasta el 80% del saldo.
¿Qué cambia en el despido por acuerdo (art. 484-A)?
En el acuerdo mutuo, el preaviso indemnizado se paga a la mitad (50%), la multa del FGTS baja del 40% al 20%, el retiro del FGTS se limita al 80% del saldo y el trabajador no tiene derecho al seguro de desempleo. Los demás conceptos (saldo, vacaciones, 13º) se pagan íntegramente.
¿Las vacaciones proporcionales se pagan en cualquier tipo de despido?
Casi siempre. Las vacaciones proporcionales + 1/3 corresponden en el despido sin justa causa, en la renuncia y en el acuerdo. La excepción es el despido por justa causa, en el que el trabajador pierde las vacaciones proporcionales (mantiene solo las vencidas).
¿Cuál es el plazo para que la empresa pague la liquidación?
Hasta 10 días corridos desde el fin del contrato, según el artículo 477 de la CLT. Si se atrasa, la empresa debe pagar una multa equivalente a un salario del trabajador, además de los conceptos adeudados.
¿Qué conceptos de la liquidación tienen descuento de INSS e IRRF?
Solo los conceptos salariales: saldo de salario y 13º proporcional (gravado por separado). El preaviso indemnizado, las vacaciones indemnizadas con 1/3 y la multa del FGTS son indemnizatorios: no sufren descuento de INSS ni de IRRF.
Vea también
Calculadora de Salario Neto en Brasil
CalcularCalculadora de Vacaciones en Brasil
CalcularCalculadora del Decimotercer Sueldo en Brasil
Calcular¿Cansado de calcular a mano? Conozca Avos: nómina, vacaciones, decimotercer sueldo y liquidaciones calculados automáticamente.
Empezar gratis