¿Qué es rescisión del contrato en Brasil?
La rescisión del contrato (rescisão de contrato) es el fin formal del vínculo laboral, con la liquidación de todas las sumas debidas hasta la fecha de la desvinculación. Lo que recibe el trabajador depende del tipo de rescisión: despido sin justa causa, renuncia, justa causa, acuerdo entre las partes (art. 484-A de la CLT) o fin de un contrato por plazo determinado.
En el despido sin justa causa — el caso más común — el trabajador recibe saldo de salario, aviso previo, vacaciones vencidas y proporcionales con 1/3, 13º proporcional, retiro del FGTS con la multa del 40% y los formularios del seguro de desempleo. En la renuncia, pierde la multa, el retiro y el seguro de desempleo. En la justa causa, recibe solo el saldo de salario y las vacaciones vencidas.
El pago debe hacerse dentro de los 10 días corridos desde el fin del contrato; el atraso genera una multa de un sueldo a favor del trabajador (art. 477 de la CLT). La desvinculación también debe informarse al eSocial.
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Empleado con sueldo de R$ 3.000, 2 años de antigüedad, despedido sin justa causa el día 10: recibe saldo de 10 días (R$ 1.000), aviso indemnizado de 36 días (R$ 3.600), 13º y vacaciones proporcionales con 1/3, además de la multa del 40% sobre el FGTS depositado — todo dentro de los 10 días corridos.
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