¿Qué es aviso previo en Brasil?

El aviso previo (aviso prévio) es la comunicación anticipada de que el contrato de trabajo va a terminar — obligación que vale para las dos partes. El plazo mínimo es de 30 días y, cuando la empresa despide sin justa causa, se suman 3 días por año completo de servicio, hasta el tope de 90 días (Ley 12.506/2011).

Puede ser trabajado o indemnizado. En el aviso trabajado, el empleado cumple el período con derecho a una reducción de 2 horas diarias o 7 días corridos de descanso. En el indemnizado, la empresa paga el período sin exigir el trabajo — y el tiempo del aviso cuenta como tiempo de servicio, proyectando vacaciones y 13º proporcionales.

Cuando es el empleado quien renuncia y no cumple el aviso, la empresa puede descontar el valor equivalente (limitado a 30 días) de las sumas de la rescisión.