¿Qué es CLT en Brasil?
CLT es la sigla de Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Ley 5.452/1943), la ley que rige las relaciones de empleo en Brasil. En el uso cotidiano, 'ser CLT' significa trabajar como empleado formal registrado, bajo el conjunto de derechos y deberes que la ley establece para empleados y empleadores.
El régimen garantiza, entre otros: salario nunca inferior al mínimo, jornada estándar de 44 horas semanales con hora extra de al menos el 50%, vacaciones anuales de 30 días con el adicional de 1/3, decimotercer sueldo, FGTS del 8% depositado por el empleador, descanso semanal remunerado, licencias de maternidad y paternidad y protecciones en la rescisión.
Para la empresa, contratar bajo CLT implica cargos además del salario: INSS patronal, FGTS, provisiones de vacaciones y 13º — el costo total suele quedar bastante por encima del salario nominal. Es el contrapunto de la comparación clásica con la contratación PJ, que no tiene esos derechos ni esos costos.
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Un contrato CLT de R$ 3.000 le cuesta a la empresa bastante más que eso: además del salario, hay FGTS (R$ 240/mes), INSS patronal y las provisiones de vacaciones + 1/3 y 13º. En la práctica, el costo mensual total suele superar los R$ 4.000, variando según el régimen tributario de la empresa.
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Abrir calculadoraPreguntas frecuentes
¿Qué significa ser CLT en Brasil?
Ser CLT es trabajar como empleado formal registrado bajo la Consolidación de las Leyes del Trabajo: contrato registrado, salario nunca inferior al mínimo, jornada de hasta 44 horas semanales, vacaciones de 30 días más un tercio, decimotercer sueldo, FGTS del 8% y protección en el despido.
¿Cuál es la diferencia entre CLT y PJ?
El CLT es empleado, con derechos garantizados por ley y cargas pagadas por la empresa. El PJ es una empresa contratada para prestar servicios, sin vacaciones, 13º, FGTS ni preaviso, y se ocupa de sus propios impuestos. Un PJ con subordinación, horario y exclusividad puede ser reconocido como vínculo CLT en la Justicia.
¿Cuánto le cuesta un empleado CLT a la empresa?
Bastante más que el salario: INSS patronal del 20%, RAT del 1% al 3%, contribuciones a terceros de cerca del 5,8%, FGTS del 8% y las provisiones de vacaciones con un tercio y 13º. En la práctica, el costo total suele quedar entre 1,6 y 1,8 veces el salario nominal, sin contar beneficios.