¿Qué es banco de horas en Brasil?
El banco de horas es el sistema en el que las horas extras trabajadas, en vez de pagarse con adicional, se acumulan para compensación futura en descansos o reducción de jornada. El saldo funciona en los dos sentidos: las horas de más se vuelven crédito del empleado; las salidas anticipadas y faltas autorizadas, débito.
Desde la reforma laboral de 2017, el banco puede pactarse por acuerdo individual escrito, con compensación dentro de 6 meses; por acuerdo o convenio colectivo, el plazo llega a 1 año. La compensación dentro del propio mes puede pactarse incluso tácitamente.
La hora no compensada dentro del plazo debe pagarse como extra, con el adicional de al menos el 50%. En la rescisión, el saldo acreedor se liquida de la misma forma, calculado sobre el salario de la fecha de la baja. Sin un control de jornada confiable, el banco se vuelve fuente de pasivo — registro y transparencia son esenciales.
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Un empleado con hora base de R$ 15 acumula 20 horas extras en el semestre. Si compensa con descansos dentro del plazo, no se paga nada. Si el plazo vence (o es desvinculado) con el saldo abierto, la empresa paga 20 × R$ 22,50 (hora + 50%) = R$ 450.
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