¿Qué es la hora extra en Brasil?
La hora extra es toda hora de trabajo que supera la jornada contratada, limitada por la CLT a dos por día. La Constitución brasileña fija el recargo mínimo en 50% sobre el valor de la hora normal, y los convenios colectivos suelen prever porcentajes mayores. El trabajo en domingo o feriado sin descanso compensatorio se paga doble, es decir, con 100%.
El valor de la hora normal sale del salario mensual dividido por el divisor de la jornada: 220 para 44 horas semanales, 200 para 40 horas y 180 para 36 horas. La base incluye los adicionales habituales, como el nocturno y el de peligrosidad, cuando la hora extra se hace en esas condiciones.
La hora extra habitual se refleja en otros conceptos: descanso semanal remunerado, vacaciones más un tercio, decimotercer sueldo, preaviso y FGTS, y entra en la base del INSS y del IRRF del mes. La alternativa al pago es el banco de horas, que compensa las horas con descansos dentro del plazo acordado.
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Salario de R$ 3.300,00 en jornada de 220 horas: la hora normal vale R$ 15,00 y la hora extra al 50% vale R$ 22,50. Veinte horas extras en el mes suman R$ 450,00. En un mes con 4 domingos, 1 feriado y 25 días hábiles, el reflejo en el DSR es R$ 450 ÷ 25 × 5, o R$ 90,00, que también entra en la nómina.
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Abrir calculadoraPreguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora extra en Brasil?
Como mínimo la hora normal más 50%. En domingos y feriados trabajados sin descanso compensatorio, la hora normal más 100%. El convenio colectivo puede fijar porcentajes mayores.
¿Cuál es el límite de horas extras por día?
Dos horas por día según la CLT, salvo necesidad imperiosa o acuerdo de compensación. Superar el límite no exime del pago, pero expone a la empresa a multas.
¿La hora extra entra en el cálculo de vacaciones y del 13º?
Sí, cuando es habitual: el promedio de horas extras del período entra en la base de vacaciones, decimotercer sueldo, preaviso y FGTS, además del reflejo mensual en el descanso semanal remunerado.