¿Qué es la licencia de maternidad en Brasil?
La licencia de maternidad (licença-maternidade) es la ausencia de 120 días garantizada por la Constitución brasileña a la empleada embarazada, sin perjuicio del empleo ni del salario, contada desde el parto o hasta 28 días antes. Vale también para la adopción o la guarda judicial con fines de adopción, sin importar la edad del niño, y se amplía a 180 días en las empresas que adhieren al programa Empresa Cidadã.
Durante la licencia la empleada recibe el salário-maternidade, una prestación del INSS. Para la empleada registrada, la empresa paga el valor en la nómina y lo compensa íntegramente en las contribuciones previsionales del mes; los 60 días adicionales de la Empresa Cidadã los costea la empresa y los deduce del impuesto a la renta. El salário-maternidade tiene INSS e IRRF, y el FGTS sigue depositándose.
La embarazada tiene estabilidad provisional desde la confirmación del embarazo hasta cinco meses después del parto, y el despido sin causa en ese período genera reintegración o indemnización. El padre tiene licencia de paternidad de 5 días, o 20 en la Empresa Cidadã, y el período de licencia cuenta como tiempo de servicio para vacaciones y 13º.
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Una analista con salario de R$ 4.000,00 inicia la licencia el 10 de marzo. La empresa sigue registrando R$ 4.000,00 en la nómina como salário-maternidade, descuenta INSS e IRRF normalmente, deposita el FGTS y resta los R$ 4.000,00 de la guía de contribuciones previsionales del mes. Ella vuelve el 8 de julio y mantiene la estabilidad hasta cinco meses después del parto.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días dura la licencia de maternidad en Brasil?
120 días, contados desde el parto o hasta 28 días antes. Las empresas que participan en el programa Empresa Cidadã la prorrogan 60 días más, hasta 180 en total.
¿Quién paga el salario durante la licencia de maternidad?
El INSS, mediante el salário-maternidade. La empresa adelanta el valor en la nómina y lo compensa en las contribuciones previsionales; los 60 días extra de la Empresa Cidadã los paga la empresa y los deduce del impuesto a la renta.
¿Hasta cuándo vale la estabilidad de la embarazada?
Desde la confirmación del embarazo hasta cinco meses después del parto. El despido sin causa en ese período genera reintegración o el pago de los salarios del período de estabilidad.