Glosario de nómina y RR. HH. de Reino Unido
Definiciones claras de los términos de nómina y recursos humanos con los que tratan empleadores y empleados en Reino Unido, desde el PAYE y el National Insurance hasta el P60, los códigos fiscales y la inscripción automática en pensiones.
PAYE
Pay As You Earn: el sistema con el que los empleadores de Reino Unido descuentan el Income Tax y el National Insurance del salario y los pagan a HMRC.
National Insurance
El National Insurance es un impuesto británico sobre los ingresos que pagan empleados y empleadores y que genera el derecho a la pensión pública; cada empleado tiene una letra de categoría que fija la tasa.
P60
Un certificado que muestra el salario total de un empleado y el impuesto descontado durante el año fiscal británico.
P45
El formulario que un empleador entrega a un empleado cuando se va, con el salario y los impuestos hasta la fecha.
Tax code
Un código (p. ej., 1257L) que indica al empleador a cuánto ingreso libre de impuestos tiene derecho un empleado bajo el PAYE.
National Minimum Wage
El National Minimum Wage es el pago por hora más bajo que la ley británica permite a un empleador; desde abril de 2026 el National Living Wage para mayores de 21 años es de £12,71 por hora.
Pension auto-enrolment
El pension auto-enrolment es la ley británica que obliga a todo empleador a inscribir automáticamente a los trabajadores elegibles en una pensión de empresa y a aportar a ella.
Statutory Sick Pay
El Statutory Sick Pay (SSP) es el mínimo legal que recibe un empleado británico elegible cuando está demasiado enfermo para trabajar: hasta £123,25 a la semana en 2026/27, durante hasta 28 semanas.
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