¿Qué es Statutory Sick Pay?
El Statutory Sick Pay es el pago mínimo por enfermedad que los empleadores británicos deben abonar a un empleado elegible que está ausente del trabajo por enfermedad. Para 2026-2027, GOV.UK fija la tarifa semanal en £123,25, o el 80 % de los ingresos semanales medios del empleado si esa cifra es menor. Lo paga el empleador a través de la nómina, como el salario normal, por lo que se le descuentan Income Tax y National Insurance. Puede pagarse durante hasta 28 semanas.
Las reglas cambiaron el 6 de abril de 2026. Para las ausencias que empezaron en esa fecha o después, ya no se aplica el límite inferior de ingresos (lower earnings limit), por lo que el empleado no necesita ganar un importe semanal mínimo para tener derecho, y no hay días de espera: el SSP se paga desde el primer día de ausencia. Antes de esa fecha el SSP comenzaba el cuarto día cualificado, y las ausencias iniciadas antes pueden regirse por las reglas anteriores, por lo que la nómina debe comprobar la fecha de inicio de cada ausencia.
Para tener derecho, la persona debe ser considerada empleada, haber realizado algún trabajo para el empleador y haber estado enferma al menos un día laborable completo. El empleado debe avisar al empleador en el plazo que este fije, o en 7 días si no hay ninguno. Tras 7 días de ausencia continua, el empleador puede pedir justificantes, y el fit note (parte médico) de un profesional sanitario es la prueba habitual. Las ausencias separadas con 8 semanas o menos entre sí se vinculan y cuentan como un solo período para el límite de 28 semanas.
El SSP es distinto del occupational sick pay. El occupational (o contractual) sick pay es el esquema mejorado que algunos empleadores ofrecen en el contrato de trabajo, a menudo con el salario completo durante un número fijo de semanas. Se paga además del mínimo legal, o en su lugar, pero el empleado nunca puede cobrar menos que su derecho al SSP. Cuando en nómina se habla de statutory pay, se refiere a los pagos cuyo mínimo fija la ley, como el SSP, el statutory maternity pay y el statutory paternity pay.
En la práctica
Un empleado recibe la baja por dos semanas y envía el parte médico el octavo día. La nómina registra la fecha de inicio de la ausencia, confirma que es el 6 de abril de 2026 o posterior y paga el SSP desde el primer día: para una semana completa es la menor de las dos cifras entre £123,25 y el 80 % de los ingresos semanales medios del empleado. Si el empleado gana £200 a la semana en promedio, el 80 % es £160, por lo que la tarifa pagada es £123,25. Si gana £100 a la semana en promedio, el 80 % es £80, por lo que se pagan £80. El empleador descuenta impuestos y National Insurance como de costumbre, conserva un registro de los días pagados y suma encima cualquier sick pay contractual si el contrato lo ofrece. Cuando la misma persona vuelve a enfermar en menos de 8 semanas, la nómina vincula los períodos para contar correctamente el límite de 28 semanas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el SSP a la semana?
Para 2026-2027 el SSP es de hasta £123,25 a la semana, o el 80 % de los ingresos semanales medios del empleado si esa cifra es menor, según GOV.UK. Lo paga el empleador a través de la nómina.
¿Qué es el statutory sick pay?
Es el mínimo legal que un empleador debe pagar a un empleado elegible que está ausente por enfermedad. Los empleadores pueden ofrecer más mediante el contrato, pero nunca menos.
¿Cuál es la diferencia entre el statutory y el occupational sick pay?
El statutory sick pay es el mínimo fijado por ley, mientras que el occupational sick pay es un importe mejorado que un empleador promete en el contrato de trabajo. El occupational sick pay puede ser mayor y durar más, pero no puede quedar por debajo del SSP.
¿Cuánto tiempo puede cobrar el SSP un empleado?
Hasta 28 semanas. Las ausencias separadas por 8 semanas o menos se vinculan y cuentan para las mismas 28 semanas.
¿Hay días de espera para el SSP?
No para las ausencias que empezaron el 6 de abril de 2026 o después, fecha desde la que el SSP se paga desde el primer día. Las ausencias anteriores pueden regirse por la regla antigua, que iniciaba el SSP el cuarto día cualificado.