Mide el clima y el compromiso con eNPS anónimo
Abre encuestas de pulso anónimas en segundos. El equipo responde de 0 a 10 desde el móvil y ves el eNPS, la distribución y los comentarios — sin hoja de cálculo, sin sesgo.
Por qué usarlo
Los problemas que Avos resuelve en el día a día de RR. HH.
Siente el clima antes de que sea rotación
Cuando RR. HH. percibe la insatisfacción, el buen empleado ya ha renunciado.
Encuestas de pulso rápidas y recurrentes muestran la tendencia del compromiso a tiempo de actuar.
Anónimo de verdad
Una encuesta que parece rastreable hace que el equipo responda lo que el jefe quiere oír.
Las respuestas son anónimas por diseño: los resultados solo aparecen agregados, nunca ligados a una persona.
Del número al motivo
Un score por sí solo no te dice qué hacer.
Además del eNPS y de la distribución de promotores, neutrales y detractores, lees los comentarios abiertos que explican la nota.
Cómo funciona
Abre la encuesta
Escribe la pregunta (p. ej. ¿recomendarías la empresa?) y publícala en segundos.
El equipo responde
Todos reciben la notificación y responden de 0 a 10, con comentario opcional, desde el móvil.
Mira el eNPS
Sigue el score, la distribución y los comentarios — siempre anónimos y agregados.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el eNPS (Employee Net Promoter Score)?
Es un indicador de compromiso: el equipo responde de 0 a 10 cuánto recomendaría la empresa como lugar para trabajar. El eNPS es el porcentaje de promotores (9–10) menos el de detractores (0–6), de -100 a 100.
¿Las respuestas de la encuesta de clima son anónimas?
Sí. Las respuestas son anónimas por diseño — los resultados solo se muestran agregados (score, distribución y comentarios), nunca vinculados a un empleado concreto.
¿Con qué frecuencia puedo lanzar encuestas de pulso?
Cuando quieras. La encuesta de pulso está pensada para ser corta y recurrente (mensual o trimestral) para seguir la tendencia del clima en el tiempo.