¿Qué es Urlaubsanspruch?
La ley federal de vacaciones (Bundesurlaubsgesetz) garantiza, con una semana de 6 días, al menos 24 días laborables de vacaciones pagadas al año, es decir, 20 días con una semana de 5 días. Muchos contratos y convenios colectivos conceden más.
El derecho se genera de forma proporcional en el primer año y, en principio, debe disfrutarse en el año natural; el traspaso al año siguiente solo es posible de forma limitada.
En la práctica
Con una semana de 5 días, un empleado tiene derecho como mínimo a 20 días de vacaciones pagadas al año; el empleador lleva el saldo de vacaciones en la liquidación de salarios.