Что такое National Minimum Wage?
Минимальная зарплата в Великобритании — это наименьшая почасовая ставка, которую работодатель вправе законно платить работнику, и она делится на диапазоны. По данным GOV.UK, с 1 апреля 2026 года National Living Wage для работников от 21 года составляет £12,71 в час, ставка для работников от 18 до 20 лет — £10,85, а ставка для лиц младше 18 лет и для apprentices — £8,00. Вместе их обычно называют ставками National Minimum Wage, а более высокий диапазон для взрослых носит название National Living Wage. Ставки меняются 1 апреля каждого года, поэтому приведённые цифры относятся к 2026–2027 году, а цифры 2025–2026 годов больше не действуют.
Ставка для apprentices применяется не ко всем apprentices на всё время обучения. Она действует для apprentices младше 19 лет и для apprentices от 19 лет в течение первого года apprenticeship. После этого apprentice имеет право на ставку своей возрастной группы. Работодатели, допускающие здесь ошибку, — одна из самых частых причин выявленных недоплат.
Минимальная зарплата применяется почти ко всем работникам, а не только к сотрудникам с бессрочными контрактами. Охвачены работники на неполный день, случайные и агентские работники и многие сдельные работники. В тесте засчитывается не просто заявленный оклад: берётся общая оплата за pay reference period, делённая на отработанные часы, с учётом определённых вычетов и выплат. Удержания за то, что идёт на пользу работодателю, и некоторые платежи за форму или инструменты могут опустить почасовую ставку ниже минимума, даже если в контракте указана более высокая сумма.
Работодатель обязан сверять каждого работника с верным диапазоном в каждый расчётный период и снова в каждый день рождения, переводящий работника в более высокую возрастную группу. Payroll должен хранить записи об отработанных часах и оплате за каждый период, потому что HMRC контролирует соблюдение минимальной зарплаты и может запросить их. Работодатель, допустивший недоплату, должен выплатить задолженность по текущим ставкам и может получить финансовые штрафы, а правительство публикует названия работодателей, нарушивших правила.
На практике
Команда payroll проводит проверку каждый апрель, когда вступают в силу новые ставки, и снова при каждом дне рождения сотрудника. Возьмём 20-летнего сотрудника с оплатой £10,50 в час: до апреля 2026 года это было выше диапазона для 18–20 лет, но с 1 апреля 2026 года это ниже ставки £10,85, поэтому почасовую ставку нужно повысить с первого расчётного периода, начинающегося в эту дату или позже. Если тому же человеку исполняется 21 в середине года, он переходит на диапазон National Living Wage в £12,71 в час со дня рождения, и системе payroll нужна его дата рождения, чтобы это заметить. Для сотрудников на окладе нужна та же проверка: разделите выплату за период на фактически отработанные часы, включая неоплаченные сверхурочные, и убедитесь, что результат соответствует диапазону. Храните рабочие материалы, поскольку проверка может охватывать несколько лет назад.
Часто задаваемые вопросы
Какова минимальная зарплата в Великобритании?
С 1 апреля 2026 года National Living Wage для работников от 21 года, по данным GOV.UK, составляет £12,71 в час. У более молодых работников и apprentices ставки ниже: £10,85 для возраста 18–20 лет и £8,00 для лиц младше 18 лет и apprentices.
Какова National Minimum Wage для Англии?
Те же ставки действуют в Англии, Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии. National Minimum Wage устанавливается для всего Соединённого Королевства, отдельной английской ставки нет.
Когда меняется National Minimum Wage?
Ставки меняются каждый год 1 апреля. Работодателям следует обновить оплату по новым ставкам с первого расчётного периода, начинающегося в эту дату или позже.
Кто считается apprentice для ставки apprentice?
Ставка apprentice применяется к apprentices младше 19 лет и к apprentices от 19 лет в течение первого года apprenticeship. После первого года apprentice от 19 лет получает ставку по своему возрасту.
Что будет, если работодатель платит меньше минимальной зарплаты?
Работодатель должен выплатить задолженность по текущим ставкам и может быть оштрафован. Правительство также может назвать работодателей, недоплативших своим работникам.