Что такое Statutory Sick Pay?
Statutory Sick Pay — минимальное пособие по болезни, которое британские работодатели обязаны платить подходящему сотруднику, отсутствующему на работе из-за болезни. На 2026–2027 годы GOV.UK устанавливает недельную ставку £123,25 или 80% от среднего недельного заработка сотрудника, если это меньше. Его выплачивает работодатель через payroll, как обычную зарплату, поэтому с него удерживаются Income Tax и National Insurance. Оно может выплачиваться до 28 недель.
Правила изменились 6 апреля 2026 года. Для отсутствий, начавшихся в эту дату или позже, lower earnings limit больше не применяется, поэтому сотруднику не нужно зарабатывать минимальную сумму в неделю, чтобы иметь право, и нет ожидания: SSP выплачивается с первого дня отсутствия. До этой даты SSP начинался с четвёртого qualifying day, а отсутствия, начавшиеся раньше, могут подпадать под прежние правила, поэтому payroll должен проверять дату начала каждого отсутствия.
Чтобы иметь право, человек должен считаться сотрудником, выполнять какую-то работу для работодателя и болеть как минимум один полный рабочий день. Сотрудник обязан уведомить работодателя до срока, установленного работодателем, а если он не установлен, в течение 7 дней. После 7 дней непрерывного отсутствия работодатель может запросить подтверждение, и обычным доказательством служит fit note от медицинского работника. Отдельные отсутствия с интервалом 8 недель или меньше связываются и считаются одним периодом в рамках лимита в 28 недель.
SSP отличается от occupational sick pay. Occupational (или contractual) sick pay — расширенная схема, которую некоторые работодатели предлагают по трудовому договору, часто это полная оплата на определённое число недель. Она выплачивается сверх законного минимума или вместо него, но сотруднику никогда нельзя платить меньше, чем положено по SSP. Когда в payroll говорят statutory pay, имеются в виду выплаты, нижнюю границу которых устанавливает закон, например SSP, statutory maternity pay и statutory paternity pay.
На практике
Сотрудник получает больничный на две недели и отправляет fit note на восьмой день. Payroll фиксирует дату начала отсутствия, подтверждает, что она не раньше 6 апреля 2026 года, и платит SSP с первого дня: за полную неделю это меньшее из £123,25 или 80% от среднего недельного заработка сотрудника. Если сотрудник в среднем зарабатывает £200 в неделю, 80% составляет £160, поэтому выплачивается ставка £123,25. Если он зарабатывает в среднем £100 в неделю, 80% составляет £80, поэтому выплачивается £80. Работодатель удерживает налог и National Insurance как обычно, ведёт учёт оплаченных дней и добавляет contractual sick pay сверху, если договор это предусматривает. Когда тот же человек снова болеет в течение 8 недель, payroll связывает периоды, чтобы лимит в 28 недель считался правильно.
Часто задаваемые вопросы
Сколько составляет SSP в неделю?
На 2026–2027 годы SSP составляет до £123,25 в неделю или 80% от среднего недельного заработка сотрудника, если это меньше, по данным GOV.UK. Работодатель выплачивает его через payroll.
Что такое statutory sick pay?
Это законный минимум, который работодатель обязан платить подходящему сотруднику, отсутствующему на работе из-за болезни. Работодатели могут предлагать больше по договору, но никогда не меньше.
В чём разница между statutory и occupational sick pay?
Statutory sick pay — минимум, установленный законом, а occupational sick pay — расширенная сумма, которую работодатель обещает в трудовом договоре. Occupational sick pay может быть выше и длиться дольше, но не может быть ниже SSP.
Как долго сотрудник может получать SSP?
До 28 недель. Отсутствия, разделённые 8 неделями или меньше, связываются и засчитываются в одни и те же 28 недель.
Есть ли дни ожидания для SSP?
Не для отсутствий, начавшихся 6 апреля 2026 года или позже: с этой даты SSP выплачивается с первого дня. Более ранние отсутствия могут подпадать под прежнее правило, по которому SSP начинался с четвёртого qualifying day.