Was ist National Minimum Wage?
Der britische Mindestlohn ist der niedrigste Stundensatz, den ein Arbeitgeber einem Beschäftigten rechtmäßig zahlen darf, und er ist in Altersgruppen gestaffelt. Seit dem 1. April 2026 beträgt laut GOV.UK der National Living Wage für Beschäftigte ab 21 Jahren 12,71 £ pro Stunde, der Satz für 18- bis 20-Jährige 10,85 £ und der Satz für unter 18-Jährige und für Auszubildende (Apprentices) 8,00 £. Zusammen werden sie meist National-Minimum-Wage-Sätze genannt, wobei die höhere Erwachsenenstufe den Namen National Living Wage trägt. Die Sätze ändern sich jedes Jahr am 1. April, die obigen Zahlen gelten also für das Jahr 2026 bis 2027, und die Zahlen 2025 bis 2026 gelten nicht mehr.
Der Satz für Auszubildende gilt nicht für jeden Auszubildenden während der gesamten Ausbildung. Er gilt für Auszubildende unter 19 und für Auszubildende ab 19 im ersten Jahr ihrer Ausbildung. Danach hat der Auszubildende Anspruch auf den Satz seiner Altersgruppe. Arbeitgeber, die dies falsch machen, sind eine der häufigsten Ursachen für Feststellungen von Unterzahlung.
Der Mindestlohn gilt für fast alle Beschäftigten, nicht nur für Angestellte mit unbefristeten Verträgen. Teilzeitkräfte, Aushilfen und Leiharbeitnehmer sowie viele Akkordarbeiter sind erfasst. Was für den Test als Lohn zählt, ist nicht einfach das ausgewiesene Gehalt: Es ist der Gesamtlohn im Referenzzeitraum geteilt durch die geleisteten Stunden, nachdem bestimmte Abzüge und Zahlungen berücksichtigt wurden. Abzüge für Dinge, die dem Arbeitgeber nutzen, und manche Zahlungen für Uniformen oder Werkzeuge können den Stundensatz unter das Minimum drücken, selbst wenn der Vertrag eine höhere Zahl nennt.
Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, jeden Beschäftigten in jedem Abrechnungszeitraum und an jedem Geburtstag, der ihn in eine höhere Altersgruppe bringt, gegen die richtige Stufe zu prüfen. Die Lohnabrechnung sollte Unterlagen führen, die Arbeitsstunden und Lohn je Zeitraum zeigen, da HMRC den Mindestlohn durchsetzt und diese einsehen kann. Ein Arbeitgeber, der zu wenig zahlt, muss Nachzahlungen zu aktuellen Sätzen leisten und kann mit Geldstrafen belegt werden, und die Regierung veröffentlicht die Namen von Arbeitgebern, die gegen die Regeln verstoßen haben.
In der Praxis
Ein Lohnteam führt jeden April, wenn die neuen Sätze beginnen, und bei jedem Geburtstag eines Beschäftigten eine Prüfung durch. Nehmen wir einen 20-Jährigen mit 10,50 £ pro Stunde: Das lag vor April 2026 über der Stufe für 18- bis 20-Jährige, liegt aber unter dem Satz von 10,85 £ ab dem 1. April 2026, daher muss der Stundensatz ab dem ersten Abrechnungszeitraum, der an oder nach diesem Datum beginnt, angehoben werden. Wird dieselbe Person mitten im Jahr 21, wechselt sie ab ihrem Geburtstag in die Stufe des National Living Wage von 12,71 £ pro Stunde, und das Lohnsystem braucht ihr Geburtsdatum, um das zu erkennen. Angestellte mit festem Gehalt brauchen denselben Test: den Lohn des Zeitraums durch die tatsächlich geleisteten Stunden teilen, einschließlich unbezahlter Überstunden, und bestätigen, dass das Ergebnis die Stufe erreicht. Bewahren Sie die Arbeitspapiere auf, denn eine Compliance-Prüfung kann mehrere Jahre zurückreichen.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist der Mindestlohn im Vereinigten Königreich?
Ab dem 1. April 2026 beträgt der National Living Wage für Beschäftigte ab 21 Jahren laut GOV.UK 12,71 £ pro Stunde. Jüngere Beschäftigte und Auszubildende haben niedrigere Stufen: 10,85 £ für 18- bis 20-Jährige und 8,00 £ für unter 18-Jährige und Auszubildende.
Wie hoch ist der National Minimum Wage in England?
In England, Schottland, Wales und Nordirland gelten dieselben Sätze. Der National Minimum Wage wird für das gesamte Vereinigte Königreich festgelegt, es gibt also keinen eigenen englischen Satz.
Wann ändert sich der National Minimum Wage?
Die Sätze ändern sich jedes Jahr am 1. April. Arbeitgeber sollten den Lohn ab dem ersten Abrechnungszeitraum, der an oder nach diesem Datum beginnt, an die neuen Sätze anpassen.
Wer gilt für den Satz für Auszubildende als Auszubildender?
Der Satz für Auszubildende gilt für Auszubildende unter 19 und für Auszubildende ab 19 im ersten Jahr ihrer Ausbildung. Nach dem ersten Jahr erhält ein Auszubildender ab 19 den Satz für sein Alter.
Was passiert, wenn ein Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn zahlt?
Der Arbeitgeber muss die Rückstände zu aktuellen Sätzen nachzahlen und kann mit einer Geldstrafe belegt werden. Die Regierung kann außerdem Arbeitgeber benennen, die ihre Beschäftigten unterbezahlt haben.