UK-Lohnabrechnung & HR Glossar

PAYE

Pay As You Earn: das System, mit dem britische Arbeitgeber Income Tax und National Insurance vom Lohn abziehen und an HMRC abführen (Quellenabzug).

National Insurance

National Insurance ist eine britische Abgabe auf Arbeitseinkommen, die Beschäftigte und Arbeitgeber zahlen und die Ansprüche auf die staatliche Rente begründet; jeder Beschäftigte hat einen Kategoriebuchstaben, der den Satz bestimmt.

P60

Eine Bescheinigung über den Gesamtlohn eines Beschäftigten und die im britischen Steuerjahr abgezogenen Steuern.

P45

Das Formular, das ein Arbeitgeber einem Beschäftigten beim Ausscheiden ausstellt und das Lohn und Steuer bis zu diesem Zeitpunkt zeigt.

Tax code

Ein Code (z. B. 1257L), der dem Arbeitgeber mitteilt, auf wie viel steuerfreies Einkommen ein Beschäftigter im Rahmen von PAYE Anspruch hat.

National Minimum Wage

Der National Minimum Wage ist der niedrigste Stundenlohn, den britisches Recht einem Arbeitgeber erlaubt; ab April 2026 beträgt der National Living Wage für Beschäftigte ab 21 Jahren 12,71 £ pro Stunde.

Pension auto-enrolment

Pension auto-enrolment ist das britische Gesetz, das jeden Arbeitgeber verpflichtet, berechtigte Beschäftigte automatisch in eine Betriebsrente aufzunehmen und Beiträge einzuzahlen.

Statutory Sick Pay

Statutory Sick Pay (SSP) ist das gesetzliche Minimum, das ein berechtigter britischer Beschäftigter erhält, wenn er zu krank zum Arbeiten ist: bis zu 123,25 £ pro Woche 2026/27, für bis zu 28 Wochen.