Was ist Statutory Sick Pay?
Statutory Sick Pay ist das Mindest-Krankengeld, das britische Arbeitgeber einem berechtigten Beschäftigten zahlen müssen, der wegen Krankheit nicht arbeitet. Für 2026 bis 2027 legt GOV.UK den Wochensatz auf 123,25 £ fest, oder auf 80 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes des Beschäftigten, falls dieser niedriger ist. Es wird vom Arbeitgeber wie normaler Lohn über die Lohnabrechnung gezahlt, sodass Income Tax und National Insurance davon abgezogen werden. Es kann bis zu 28 Wochen gezahlt werden.
Die Regeln haben sich am 6. April 2026 geändert. Für Abwesenheiten, die an oder nach diesem Datum begonnen haben, gilt die Lower Earnings Limit nicht mehr, sodass ein Beschäftigter keinen Mindestbetrag pro Woche verdienen muss, um Anspruch zu haben, und es gibt keine Karenztage: SSP ist ab dem ersten Tag der Abwesenheit zahlbar. Vor diesem Datum begann SSP am vierten qualifizierenden Tag, und früher begonnene Abwesenheiten können unter die alten Regeln fallen, daher sollte die Lohnabrechnung das Startdatum jeder Abwesenheit prüfen.
Für den Anspruch muss die Person als Beschäftigter (employee) gelten, für den Arbeitgeber gearbeitet haben und mindestens einen vollen Arbeitstag krank gewesen sein. Der Beschäftigte muss es dem Arbeitgeber bis zu der vom Arbeitgeber gesetzten Frist mitteilen, oder innerhalb von 7 Tagen, falls keine gesetzt ist. Nach 7 Tagen ununterbrochener Abwesenheit kann der Arbeitgeber einen Nachweis verlangen, und ein Fit Note eines Angehörigen eines Gesundheitsberufs ist der übliche Beleg. Getrennte Abwesenheiten, die höchstens 8 Wochen auseinanderliegen, werden verknüpft und zählen als ein Zeitraum auf die Grenze von 28 Wochen.
SSP unterscheidet sich vom Occupational Sick Pay. Occupational (oder vertragliches) Sick Pay ist die erweiterte Regelung, die manche Arbeitgeber im Arbeitsvertrag anbieten, oft volle Bezahlung für eine bestimmte Zahl von Wochen. Es wird zusätzlich zum gesetzlichen Minimum oder an dessen Stelle gezahlt, der Beschäftigte kann aber nie weniger als den SSP-Anspruch erhalten. Wird in der Lohnabrechnung von statutory pay gesprochen, sind Zahlungen gemeint, für die das Gesetz die Untergrenze setzt, wie SSP, Statutory Maternity Pay und Statutory Paternity Pay.
In der Praxis
Ein Beschäftigter wird für zwei Wochen krankgeschrieben und sendet das Fit Note an Tag acht. Die Lohnabrechnung erfasst das Startdatum der Abwesenheit, bestätigt, dass es am oder nach dem 6. April 2026 liegt, und zahlt SSP ab dem ersten Tag: Für eine volle Woche ist das der niedrigere Betrag aus 123,25 £ oder 80 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes des Beschäftigten. Verdient der Beschäftigte im Schnitt 200 £ pro Woche, sind 80 % 160 £, also wird der Satz von 123,25 £ gezahlt. Verdient er im Schnitt 100 £ pro Woche, sind 80 % 80 £, also werden 80 £ gezahlt. Der Arbeitgeber zieht Steuer und National Insurance wie üblich ab, führt Aufzeichnungen über die gezahlten Tage und fügt vertragliches Krankengeld obendrauf hinzu, falls der Vertrag es vorsieht. Wird dieselbe Person innerhalb von 8 Wochen erneut krank, verknüpft die Lohnabrechnung die Zeiträume, damit die Grenze von 28 Wochen richtig gezählt wird.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist SSP pro Woche?
Für 2026 bis 2027 beträgt SSP laut GOV.UK bis zu 123,25 £ pro Woche, oder 80 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes des Beschäftigten, falls dieser niedriger ist. Der Arbeitgeber zahlt es über die Lohnabrechnung.
Was ist Statutory Sick Pay?
Es ist das gesetzliche Minimum, das ein Arbeitgeber einem berechtigten, krankheitsbedingt abwesenden Beschäftigten zahlen muss. Arbeitgeber können im Vertrag mehr anbieten, aber nie weniger.
Was ist der Unterschied zwischen Statutory und Occupational Sick Pay?
Statutory Sick Pay ist das gesetzliche Minimum, Occupational Sick Pay ist ein erhöhter Betrag, den ein Arbeitgeber im Arbeitsvertrag zusagt. Occupational Sick Pay kann höher sein und länger dauern, darf aber nicht unter SSP fallen.
Wie lange kann ein Beschäftigter SSP erhalten?
Bis zu 28 Wochen. Abwesenheiten, die höchstens 8 Wochen auseinanderliegen, werden verknüpft und zählen auf dieselben 28 Wochen.
Gibt es bei SSP Karenztage?
Nicht bei Abwesenheiten, die an oder nach dem 6. April 2026 begonnen haben, da SSP ab dann ab dem ersten Tag zahlbar ist. Frühere Abwesenheiten können unter die alte Regel fallen, nach der SSP am vierten qualifizierenden Tag begann.