O que é hora extra?
Hora extra é toda hora de trabalho que ultrapassa a jornada contratada, limitada pela CLT a duas por dia. A Constituição fixa o adicional mínimo em 50% sobre o valor da hora normal, e convenções coletivas costumam prever percentuais maiores. Trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro, ou seja, com 100%.
O valor da hora normal sai do salário mensal dividido pelo divisor da jornada: 220 para 44 horas semanais, 200 para 40 horas e 180 para 36 horas. A base inclui adicionais habituais, como adicional noturno e de periculosidade, quando a hora extra é feita nessas condições.
Hora extra habitual reflete em outras verbas: descanso semanal remunerado, férias mais um terço, 13º salário, aviso prévio e FGTS, e entra na base do INSS e do IRRF do mês. A alternativa ao pagamento é o banco de horas, que compensa as horas com folgas dentro do prazo acordado.
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Salário de R$ 3.300,00 em jornada de 220 horas: a hora normal vale R$ 15,00 e a hora extra a 50% vale R$ 22,50. Vinte horas extras no mês somam R$ 450,00. Em um mês com 4 domingos e 1 feriado e 25 dias úteis, o reflexo no DSR é R$ 450 ÷ 25 × 5, ou R$ 90,00, que também entra na folha.
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Abrir calculadoraPerguntas frequentes
Quanto vale a hora extra?
No mínimo a hora normal mais 50%. Em domingos e feriados trabalhados sem folga compensatória, a hora normal mais 100%. A convenção coletiva pode fixar percentuais maiores.
Qual é o limite de horas extras por dia?
Duas horas por dia, pela CLT, salvo necessidade imperiosa ou acordo de compensação. Exceder o limite não dispensa o pagamento, mas expõe a empresa a autuação.
Hora extra entra no cálculo de férias e 13º?
Sim, quando habitual: a média das horas extras do período entra na base de férias, 13º, aviso prévio e FGTS, além do reflexo mensal no descanso semanal remunerado.