¿Qué es Brutto und Netto?
¿Qué es bruto y neto? El salario bruto es la remuneración total que debe el empleador antes de descontar nada. El salario neto es el importe que queda y que realmente se transfiere a la cuenta. La diferencia entre bruto y neto está formada por las deducciones legales: la Lohnsteuer, en su caso el recargo de solidaridad (Solidaritätszuschlag) y el impuesto eclesiástico (Kirchensteuer), y las cotizaciones del empleado a la seguridad social.
La seguridad social comprende el seguro de pensiones, el de salud, el de dependencia y el de desempleo. El empleador retiene la parte del empleado del salario bruto y la abona, junto con la suya, a la caja de salud (Krankenkasse), que recauda las cotizaciones. Los tipos de cotización y los límites de cotización se fijan cada año. Los valores vigentes los publican, entre otros, la Deutsche Rentenversicherung (seguro de pensiones alemán) y el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, por lo que no conviene tomarlos de ejemplos antiguos.
El importe de la Lohnsteuer depende de la clase fiscal, de las deducciones, de las deducciones por hijos y del salario bruto. Por eso dos personas con el mismo bruto pueden tener un neto distinto, y el mismo bruto da un neto diferente en la clase fiscal I que en la clase III. También una cotización adicional al seguro de salud o el impuesto eclesiástico modifican el importe que se paga.
El término Effektivlohn se confunde a menudo con el salario bruto. El Effektivlohn es el salario bruto efectivamente pagado, incluidos pluses, horas extra, primas y ventajas en especie. Se contrapone al Tariflohn, es decir, el salario fijado como importe mínimo en el convenio colectivo. Si el Effektivlohn supera al Tariflohn, se habla de retribución por encima del convenio (übertarifliche Bezahlung). El Effektivlohn es, por tanto, un concepto bruto y no lo que se paga a fin de mes.
Para los empleadores hay una tercera magnitud: el coste total. Al salario bruto se suman las cotizaciones del empleador a la seguridad social y otras aportaciones, por lo que un empleado cuesta más que su salario bruto. En la nómina figuran todas las partidas una tras otra, desde el bruto total pasando por las deducciones hasta el importe a pagar. Quien negocia un salario o analiza una oferta debe, por ello, aclarar siempre si un importe indicado es bruto o neto y si incluye solo el salario base o todo el Effektivlohn. Un importe sin esa indicación no se puede comparar, porque la diferencia entre bruto y neto puede suponer varios cientos de euros al mes según la situación personal.
En la práctica
En una nómina figura arriba el bruto total, por ejemplo salario base más plus de horas extra más una ventaja en especie como un coche de empresa. Debajo siguen las deducciones legales: primero la Lohnsteuer, el recargo de solidaridad y el impuesto eclesiástico, y luego las cotizaciones del empleado a los seguros de pensiones, salud, dependencia y desempleo. El resultado es el neto. Después aún pueden figurar deducciones posteriores al neto, como un anticipo o la parte neta para la previsión social de empresa, y de ahí resulta el importe a pagar. Quien compare distintas ofertas debería poner lado a lado el Effektivlohn, es decir, todo lo que se paga realmente en bruto, y calcular el neto con su propia clase fiscal, porque comparar solo los salarios base distorsiona el resultado real.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre bruto y neto?
El bruto es el salario antes de deducciones; el neto, el importe que se paga tras la Lohnsteuer y las cotizaciones sociales. La diferencia son las deducciones legales.
¿Qué es bruto y neto?
El bruto es la remuneración total antes de deducciones; el neto, el dinero que llega a la cuenta tras las deducciones.
¿Qué es el Effektivlohn?
El Effektivlohn es el salario bruto efectivamente pagado, incluidos pluses, primas y horas extra. Puede superar al Tariflohn.
¿En qué se diferencian el Effektivlohn y el salario bruto?
El Effektivlohn es un salario bruto, concretamente el que se paga de verdad, mientras que el Tariflohn es solo el importe mínimo acordado. Ambos son importes antes de deducciones.
¿Por qué el neto es distinto con el mismo bruto?
Porque la clase fiscal, las deducciones, el impuesto eclesiástico y la cotización adicional de la caja de salud influyen en la deducción. Por eso dos personas con el mismo bruto suelen tener un neto distinto.